Phần lớn câu hỏi thắc mắc về bảo hiểm thất nghiệp là nếu bị công ty sa thải hay bị công ty cho thôi việc thì có được đăng ký nhận bảo hiểm thất nghiệp không và thủ tục đăng ký nhận bảo hiểm thất nghiệp như thế nào.

Ngoài việc hiểu rõ về thủ tục đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp, bạn cũng cần nắm quy định pháp luật về điều kiện để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, cũng như mức hưởng và thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, chúng ta có thể đăng ký để hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, hồ sơ cần những gì và thủ tục đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp như thế nào?

Covid-19 hay SARS-CoV-2 bắt đầu xuất hiện vào cuối năm 2019 và lan rộng ra toàn thế giới trong năm 2020. Vào tháng 06/2020, IMF đã dự báo rằng Covid-19 có thể gây thiệt hại đến 12 nghìn tỷ USD cho nền kinh tế toàn cầu. Trong đó, các doanh nghiệp vừa và nhỏ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Xuất phát từ tình hình này, một số doanh nghiệp đứng trước lựa chọn phải hủy hợp đồng với lý do dịch bệnh và phân vân rằng việc hủy hợp đồng do Covid-19 có phải chịu bồi thường hay phạt vi phạm hợp đồng không.

Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp bồi thường nhiều khoản khác nhau khi bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân.

Mặc dù đều có hậu quả chung là chấm dứt hợp đồng lao động nhưng giữa sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có những điểm khác nhau nhất định. Vì vậy, việc phân biệt giữa sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quan trọng để biết doanh nghiệp đã áp dụng quy định pháp luật chính xác không.

Doanh nghiệp có quyền thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động trong một số trường hợp đặc biệt. Do đó, nắm vững quy định về vấn đề này sẽ giúp người lao động biết xem doanh nghiệp có thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không.