Đầu tiên, để biết doanh nghiệp có sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có trái pháp luật không, bạn hãy tham khảo các bài viết sau:
- Bị doanh nghiệp sa thải, tôi cần làm gì?
- Bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tôi cần làm gì?
Nếu có cơ sở để khẳng định việc sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp là trái pháp luật, thì căn cứ theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 (Điều 42 Bộ luật Lao động 2012), doanh nghiệp phải thực hiện các nghĩa vụ sau:
- Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc.
- Phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trường hợp doanh nghiệp không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì phải trả thêm ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước, doanh nghiệp phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
