“Tôi được nhận thử việc ở một công ty sau khi có được quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp.  Vậy tôi có được nhận trợ cấp thôi việc trong thời gian thử việc?” – Đây là câu hỏi của một bạn gửi đến Trần Ngọc Thiện.

Để trả lời câu hỏi này, trước tiên, chúng ta sẽ xem quy định pháp luật về việc chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp. Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 61/2020/NĐ-CP) thì một trong những điều kiện để chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp là “người lao động có việc làm mới”. Đồng thời, cũng trong Điều này, có định nghĩa thế nào là “người lao động có việc làm mới”, cụ thể như sau:

• Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
• Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
• Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp.
• Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm.

Hợp đồng thử việc theo Bộ luật Lao động không phải là hợp đồng làm việc hay hợp đồng lao động nên chưa được xem là có việc làm mới, chỉ sau khi kết thúc thử việc và được ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì mới được xem là có việc làm mới.

Như vậy, trong thời gian thử việc, chúng ta vẫn có thể nhận bảo hiểm thất nghiệp. Sau khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động sẽ chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đồng thời, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động chưa được nhận trợ cấp thất nghiệp ở đợt này sẽ được cộng dồn vào đợt tiếp theo.